
Due Diligence Laboral
El servicio de Due Diligence Laboral consiste en una auditoría exhaustiva de los aspectos laborales de una empresa para garantizar el cumplimiento normativo y detectar posibles riesgos legales o económicos. Este proceso es fundamental en casos de fusiones, adquisiciones, inversiones o reestructuraciones, ya que permite evaluar la situación laboral de la empresa y asegurar su viabilidad jurídica.
Con el servicio de Due Diligence Laboral, ayudamos a su empresa a garantizar un entorno laboral sólido, cumplir con la normativa y reducir riesgos, proporcionando seguridad y tranquilidad en sus decisiones estratégicas.
Cuestiones relevantes
Muchas empresas desconocen que ciertos errores administrativos, como cotizaciones incorrectas o incumplimientos en prevención de riesgos, pueden derivar en multas severas.
Un análisis laboral mal realizado puede influir negativamente en la valoración de una empresa durante un proceso de compraventa.
Identificar ineficiencias en la estructura salarial o los sistemas de cotización puede generar ahorros significativos sin perjudicar a los empleados.
El cumplimiento de normativas laborales no solo evita sanciones, sino que también protege a la empresa de demandas laborales futuras.
Podemos ayudarle
Nuestro despacho ofrece un análisis integral que abarca:
> Revisión de contratos: Verificamos que los contratos laborales cumplan con la legislación vigente y estén correctamente redactados para evitar conflictos futuros.
> Sistemas de cotización y previsión social: Evaluamos las cotizaciones a la Seguridad Social y los sistemas de previsión, asegurando que estén en regla y optimizados.
> Cumplimiento de normativa laboral y prevención de riesgos: Identificamos incumplimientos en normativas laborales y en sistemas de prevención de riesgos laborales, ofreciendo soluciones correctivas.
> Estructura salarial: Analizamos la estructura de remuneración, detectando irregularidades o áreas de mejora para alinear salarios y beneficios con las normativas.
