Derecho del Trabajo
Las actividades del bufete abarcan desde el asesoramiento y consultoría, los planteamientos de conductas tendentes a evitar conflictos (análisis, elaboración de documentos, informes y contratos que sean necesarios), hasta la intervención en procedimientos contenciosos, judiciales o extrajudiciales.
- Asesoramiento en las distintas modalidades de contratación.
- Extinciones individuales y despidos, reclamaciones salariales, horas extraordinarias, contratación, conciliación de la vida familiar o excedencias.
- Reclamaciones de Clasificación Profesional, modificación de condiciones, jornada.
- Relaciones laborales especiales (alta dirección, deportistas, artistas, empleados del hogar)
- Accidentes de trabajo
- Inspecciones de trabajo y seguridad social
Cuestiones relevantes
Las relaciones laborales se establecen y se modifican en función de acuerdos que determinan las relaciones entre empresa y trabajador. La previsión a la hora de redactar esos documentos configura el futuro de la relación laboral y después de ella. Las cláusulas de no competencia post contractual, de permanencia, confidencialidad, exclusividad o relativas a las herramientas de trabajo e intimidad pueden tener implicaciones legales significativas que pueden afectar tanto al trabajador como al empleador
En el derecho de trabajo español rige la indemnización tasada por lo que no se prevé el incremento de las indemnizaciones por despidos calificados de improcedentes. Sin embargo, si se declara la existencia de vulneraciones de derechos fundamentales o se acreditan otros perjuicios los órganos judiciales pueden establecer indemnización distintas por ese motivo.
Los empleadores no pueden poner fin a las relaciones laborales por razones disciplinarias sin haber dado a las personas trabajadoras la posibilidad de hacer alegaciones sobre las causas que justifican las extinciones. Si la empresa omite ese derecho los despidos se consideran improcedentes.
No todas las declaraciones de incapacidad permanente justifican la extinción del contrato de trabajo. Algunas no lo hacen, otras solo lo permiten en el supuesto de que haya resultado imposible la adaptación o recolocación de la persona incapacitada y otras si. En todo caso existe reserva de la relación laboral para el supuesto de que la incapacidad se revise por mejoría.
Podemos ayudarle
Este servicio es fundamental para cualquier empresa o trabajador que desee mantener una relación laboral de manera segura y legal. Es importante consultar las diversas posibilidades legales y prever alternativas antes de tomar decisiones. Con nuestra ayuda, se establecen condiciones claras y acordes a las necesidades particulares de cada situación. Nuestro equipo está capacitado para asesorarle de manera que sus tome sus propias decisiones de la forma más segura.
Y en el caso de existir una controversia judicial o extrajudicial, le acompañará, representará y defenderá en todas las fases e instancias del procedimiento.
Póngase en contacto con nosotros por teléfono o enviando un email.
“El equipo de Bufete García Alonso nos brinda un asesoramiento continuado excepcional. Apreciamos mucho su capacidad para explicarnos cada paso de manera clara y comprensible. ¡Definitivamente recomiendo sus servicios!”
