Pequeña y mediana empresa
En Bufete García Alonso, sabemos que gestionar una pequeña empresa puede ser complejo. Los retos laborales son una parte esencial del éxito de cualquier negocio, y nuestro objetivo es ayudarle a navegar por ellos con soluciones eficaces y adaptadas.
¿Cómo podemos ayudarle?
> Resolución de conflictos: Le representamos y asistimos ante órganos de la Jurisdicción Social, Administración Laboral o inspección de trabajo en cualquier tipo de controversia con empleados o entidades administrativas.
> Gestión de relaciones laborales y plantillas: Asesoramos en necesidades de flexibilidad interna, despidos, modificaciones sustanciales de condiciones laborales y otros ajustes necesarios en su equipo.
> Contratación laboral: Diseñamos y revisamos contratos laborales ajustados a sus necesidades y la normativa vigente.
> Prevención de riesgos y cumplimiento normativo: Le asesoramos y defendemos en cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales: recargo de prestaciones, reclamaciones de daños, sanciones administrativas, e indemnizaciones de convenio.
Ventajas de nuestro servicio
Una visión legal preventiva e integral en las relaciones laborales anticipa los riesgos, mejora la toma de decisiones, estrategias y optimización de los recursos. Contribuye a evitar futuras sanciones y conflictos legales y refuerza la estabilidad y reputación de las empresas.
Estamos profundamente comprometidos en anticiparnos, para ayudarles a evitar problemas legales. Este enfoque proactivo, se materializa a través del asesoramiento preventivo, adelantándonos a nuevas normas entrarán en vigor, a imprevistos desagradables y desarrollando estrategias que protejan siempre los intereses de nuestros clientes.
Este compromiso se basa en nuestra comprensión de que la prevención es a menudo más eficiente y menos costosa que la resolución de disputas legales.
Actuamos como aliado laboral de las empresas diseñando la estrategia en el ámbito de relaciones laborales y recursos humanos. Ofrecemos un asesoramiento continuo en la gestión de relaciones laborales de nuestros clientes.
Además del asesoramiento, refuerzo y estrategia profesional, participamos en la defensa, representación y asistencia procesal en procedimientos individuales y colectivos ante cualquier instancia de la Jurisdicción Social (Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional o Tribunal Supremo); en procesos de Conciliación, Mediación y Arbitraje Laboral y ante la Inspección de Trabajo.
Para un mejor servicio, cuando es necesario, colaboramos con profesionales de otras actividades (médicos, ingenieros, detectives, etc.) y con una amplia red de despachos profesionales en aquellas áreas que requieran una determinada especialización o implantación local.
Información de su interés
Una parte importante de los procedimientos laborales se encuentran condicionados por problemas de forma. La manera en la que se toman y comunican las decisiones por parte de las empresas puede determinar el resultado de los juicios en los que se discutan las mismas.
La prevención de riesgos laborales es una inversión. Por un lado mejora las relaciones laborales al crear entornos seguros en los que el ambiente laboral resulta más positivo. Y por otro, reduce ostensiblemente los costes de las empresas al evitando accidentes y bajas laborales eliminando o reduciendo las responsabilidades patronales si se producen.
La gestión de las relaciones laborales empieza en la contratación. La redacción de los contratos de trabajo y sus cláusulas puede determinar el alcance de obligaciones como la no competencia, exclusividad, uso de herramientas informáticas o movilidad. Conviene dedicar tiempo suficiente a plasmar por escrito hasta donde llegaran las obligaciones y derechos de las personas trabajadoras.
En los procedimientos laborales y de seguridad social, además de saber lo que se quiere defender es necesario saber cómo se quiere probar. Por eso, es importante dedicar a los medios de prueba el tiempo suficiente para que las decisiones legales de la empresa puedan ser defendidas en órganos judiciales o ante la administración.
No todos los conflictos tienen que llegar a juicio. La mediación laboral puede resolver disputas de forma más rápida y menos costosa.